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泉州南安某石材厂，老吴做了二十五年石材切割。从1999年进厂到2024年离职，他每天与花岗岩粉尘为伴，厂里从未组织过职业健康检查。2024年初老吴开始频繁咳嗽、胸闷，爬两层楼都喘不上气。去医院一拍片：双肺弥漫性小结节，疑似尘肺病。
医生建议做职业病诊断，老吴找到石材厂，厂长换了四任：“你离职这么久，怎么证明是在我们厂得的病？”老吴翻箱倒柜，劳动合同早没了，只找到几张泛黄的工资条。他去卫健委咨询，被告知需提供职业史证明、工作场所粉尘检测报告——这些他自己根本拿不到。
跑了大半年，老吴绝望了。找到泽良工伤律师时，他第一句话是：“我这二十五年，是不是白干了？”
泽良律师接案后立即研判：本案核心在于证明职业暴露史。劳动合同没了，那就用其他证据拼凑。
律师指导老吴联系当年同在石材厂的七八位老工友。工友们虽已散落各地，但通过电话录音、微信聊天，还原了老吴1999年至2024年的工作轨迹——哪几年在切割车间，每天工作几小时，粉尘大到什么程度。多位工友证人证言相互印证，形成完整证据链。
同时，律师向泉州市卫健委申请信息公开，调取该石材厂历年的职业卫生监督检查记录。记录显示，该厂2005年、2010年、2015年、2020年多次因粉尘浓度超标被行政处罚。这份官方文件，成为证明“工作环境存在职业危害”的铁证。
有了职业史和粉尘超标证据，泽良律师陪同老吴前往泉州市职业病防治院，正式申请职业病诊断。诊断现场，律师向专家组提交工友证言汇总表、卫健委处罚决定书、老吴历年胸片影像，系统阐述二十五年粉尘暴露与肺部病变的因果关系。
三个月后，诊断结论下达：职业性矽肺贰期。老吴拿到《职业病诊断证明书》时，手在发抖——这张薄薄的纸，他等了一年半。
凭借诊断证明书，泽良律师迅速向泉州市人社部门申报工伤。由于证据扎实，工伤认定一路绿灯。随后进行的劳动能力鉴定，老吴被评定为四级伤残。
依据《工伤保险条例》，四级伤残职工可保留劳动关系退出岗位，按月领取伤残津贴（本人工资75%）直至退休。但石材厂已停产多年，无法按月支付。泽良律师转而主张一次性赔偿。
厂方起初以“老吴离职多年”为由拒绝赔偿。泽良律师援引《职业病防治法》相关规定，指出石材厂工商登记仍存续，股东也未注销，赔偿责任应由原单位承担。律师调取该厂工商档案，证实其至今未注销，且有固定资产。
最终在泉州市劳动人事争议仲裁院，经过多轮调解，厂方同意一次性支付赔偿。泽良律师为老吴计算全部法定项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、后续治疗费、复查鉴定费等。考虑到矽肺病进行性加重的特点，还特别加入了未来病情恶化后的医疗保障。
最终，老吴获赔一次性赔偿款数十万元。从“二十五年白干”到依法获赔，老吴握着律师的手久久不放。
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